Cada grupo realiza un esquema en un papelógrafo en relación a lo conversado y volvemos a juntarnos en un círculo para hacer el plenario.
Grupo 1:
Deseo: es el motor, es compartido.
Es el acompañamiento, las expectativas compartidas de transformación de la
realidad.
Transformación: como objetivo de
todo el trabajo.
Comunicación: son estrategias
compartidas, implica planificación, intercambio, es un proceso complejo. Se
necesita empatía y confianza para crear el clima para tenerla, las situaciones
de confianza se construyen en un proceso.
Territorio: es la realidad social,
económica, política e histórica. Es la identidad, la pertenencia a un espacio y
a un tiempo determinado.
Planificación: son los objetivos,
las estrategias, las acciones, los momentos de un proceso de trabajo
compartido.
Desarrollo: es un proceso que
tiene como objetivo el crecimiento compartido.
Equipo: son experiencias de
aprendizaje, es compartir, son encuentros que se construyen con confianza.
Grupo 2:
Comunicación: tiene diferentes
formas (verbal, gestual, corporal, técnica). Tiene importancia la escucha,
lenguaje claro, sencillo y la horizontalidad. Es relativa a los lugares y
roles.
Deseo: es el motor, el impulso
para generar cambios, puede o no estar relacionada con necesidades sentidas.
Planificación: sirve para ordenar
el trabajo, hay que saber hacia donde se va. Se necesita un diagnóstico previo
con objetivos y recursos.
Equipo: sostén, trabajo con
pares, excede a los individuos. Es una construcción entre diferentes saberes.
Desarrollo: cambio permanente,
dinámica no lineal, relacionado con lo cualitativo.
Territorio: es la pertenencia no
solo a un lugar. Es la gente, los valores, las costumbres, la cultura, las
prácticas exceden al territorio físico.
Transformación: como resultado y
logro es un cambio más radicalizado. Como proceso es más paulatino y gradual.
Para una transformación real tenemos primero que transformarnos nosotros. No
esperar que el cambio se de afuera.
Grupo 3:
Comunicación: entre equipos y
para la participación.
Deseo: son los conocimientos, los
valores, la cultura de Castelar Sur.
Planificación: junto a las áreas
centrales, por temáticas y junto a los vecinos y vecinas.
Equipos: se construyen compartiendo
y estableciendo confianza.
Desarrollo: tirar juntos/as.
Territorio: es la cercanía.
Transformación: como punto de
partida, la discusión del grupo fue sobre la tarea. Generamos definiciones
desde la práctica.
Aprender a escuchar al otro. Nuevas estrategias para pensar la
descentralización.
Grupo 4:
Comunicación: herramienta que
posibilita o no un vínculo con otro. Incluye el lenguaje verbal o no verbal.
Deseo: es el motor, empuje,
singular.
Planificación: herramienta para
ejecución de proyectos, otorga una dirección, responsabilidades, ordena
acciones.
Equipo: grupo que se reúne con objetivos
comunes, con una lógica en común.
Desarrollo: proceso, puesta en
acto de una planificación.
Territorio: espacio geográfico
que incluye a los habitantes, instituciones con cierta idiosincrasia, valores.
Transformación: cambio,
transición.
* Entre todos elaboramos una síntesis de lo abordado por los
equipos:
Comunicación: Es compleja,
fragmentada. Implica acuerdos, partir en común. Puede haber chismes, rumores.
Necesitamos pensar una estrategia para desanudar los nudos. No es objetiva, es
incompleta, a veces está muy bajita.
Deseo: Buscar equilibrio entre
los diferentes deseos. Puede haber ausencia de deseos.Deseamos dar una respuesta
posible a los vecinos, articular para dar una respuesta colectiva, inclusión y
justicia social. Motor es singular, lo ponemos a
dialogar con lo colectivo, trabajar para que el otro recupere la palabra,
articular áreas, no superponer acciones, crear condiciones
Planificación: Tensión entre
planificación y urgencia. Poner en valor los logros, no es ideal y perfecta.
Implica una toma de decisiones personales. Debería haber un diálogo entre
planificaciones, como una herramienta estratégica y no rígida. Son los deseos
organizados, hay que tener en cuenta la inclusión y el equipo. Y también poner
el cuerpo.
Desarrollo: De procesos,
habilitar al otro, incluir, compartir miradas, descubrir el potencial.
Cecilia cierra este primer encuentro diciéndonos:
"trabajamos con realidades muy duras, que nos afectan personalmente. Para hacer las cosas con el menor costo posible, lo mejor es trabajar en equipo y poniendo el corazón"