4 - PRIMER ENCUENTRO - TRABAJO EN GRUPOS

Nos dividimos en 4 grupos para trabajar sobre los conceptos de comunicación, desarrollo, equipo, transformación, territorio, planificación y deseo. Cómo entendemos esos conceptos en relación a nuestras prácticas concretas. 

 Cada grupo realiza un esquema en un papelógrafo en relación a lo conversado y volvemos a juntarnos en un círculo para hacer el plenario. 

Grupo 1: 

Deseo: es el motor, es compartido. Es el acompañamiento, las expectativas compartidas de transformación de la realidad.

Transformación: como objetivo de todo el trabajo.

Comunicación: son estrategias compartidas, implica planificación, intercambio, es un proceso complejo. Se necesita empatía y confianza para crear el clima para tenerla, las situaciones de confianza se construyen en un proceso.

Territorio: es la realidad social, económica, política e histórica. Es la identidad, la pertenencia a un espacio y a un tiempo determinado.

Planificación: son los objetivos, las estrategias, las acciones, los momentos de un proceso de trabajo compartido.

Desarrollo: es un proceso que tiene como objetivo el crecimiento compartido.

Equipo: son experiencias de aprendizaje, es compartir, son encuentros que se construyen con confianza.

Grupo 2: 

Comunicación: tiene diferentes formas (verbal, gestual, corporal, técnica). Tiene importancia la escucha, lenguaje claro, sencillo y la horizontalidad. Es relativa a los lugares y roles.

Deseo: es el motor, el impulso para generar cambios, puede o no estar relacionada con necesidades sentidas.

Planificación: sirve para ordenar el trabajo, hay que saber hacia donde se va. Se necesita un diagnóstico previo con objetivos y recursos.

Equipo: sostén, trabajo con pares, excede a los individuos. Es una construcción entre diferentes saberes.

Desarrollo: cambio permanente, dinámica no lineal, relacionado con lo cualitativo.

Territorio: es la pertenencia no solo a un lugar. Es la gente, los valores, las costumbres, la cultura, las prácticas exceden al territorio físico.

Transformación: como resultado y logro es un cambio más radicalizado. Como proceso es más paulatino y gradual. Para una transformación real tenemos primero que transformarnos nosotros. No esperar que el cambio se de afuera.

Grupo 3: 

 

Comunicación: entre equipos y para la participación.

Deseo: son los conocimientos, los valores, la cultura de Castelar Sur.

Planificación: junto a las áreas centrales, por temáticas y junto a los vecinos y vecinas.

Equipos: se construyen compartiendo y estableciendo confianza.

Desarrollo: tirar juntos/as.

Territorio: es la cercanía.

Transformación: como punto de partida, la discusión del grupo fue sobre la tarea. Generamos definiciones desde la práctica.

Aprender a escuchar al otro. Nuevas estrategias para pensar la descentralización.

Grupo 4:  

Comunicación: herramienta que posibilita o no un vínculo con otro. Incluye el lenguaje verbal o no verbal.

Deseo: es el motor, empuje, singular.

Planificación: herramienta para ejecución de proyectos, otorga una dirección, responsabilidades, ordena acciones.

Equipo: grupo que se reúne con objetivos comunes, con una lógica en común.

Desarrollo: proceso, puesta en acto de una planificación.

Territorio: espacio geográfico que incluye a los habitantes, instituciones con cierta idiosincrasia, valores.

Transformación: cambio, transición.

* Entre todos elaboramos una síntesis de lo abordado por los equipos: 

 

 Comunicación: Es compleja, fragmentada. Implica acuerdos, partir en común. Puede haber chismes, rumores. Necesitamos pensar una estrategia para desanudar los nudos. No es objetiva, es incompleta, a veces está muy bajita.

 

Deseo: Buscar equilibrio entre los diferentes deseos. Puede haber ausencia de deseos.Deseamos dar una respuesta posible a los vecinos, articular para dar una respuesta colectiva, inclusión y justicia social. Motor es singular, lo ponemos a dialogar con lo colectivo, trabajar para que el otro recupere la palabra, articular áreas, no superponer acciones, crear condiciones

 

 Planificación: Tensión entre planificación y urgencia. Poner en valor los logros, no es ideal y perfecta. Implica una toma de decisiones personales. Debería haber un diálogo entre planificaciones, como una herramienta estratégica y no rígida. Son los deseos organizados, hay que tener en cuenta la inclusión y el equipo. Y también poner el cuerpo.

 

 Desarrollo: De procesos, habilitar al otro, incluir, compartir miradas, descubrir el potencial.

 

 Territorio/ transformación: Lo edilicio, búsqueda de protagonismo. Las .transformaciones a veces generan caos.

Cecilia cierra este primer encuentro diciéndonos:

 

 "trabajamos con realidades muy duras, que nos afectan personalmente. Para hacer las cosas con el menor costo posible, lo mejor es trabajar en equipo y poniendo el corazón"